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人力资源中最常用的软件是哪一种?参见2020年排名

作者:菠萝吹雪

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2021-04-13

作者在人力资源行业工作了十多年。通过网络

作者在人力资源行业工作了十多年。通过网络、展览、试用等多种方式,笔者感受到市场上流行的人力资源软件太多了。通过对各种软件的比较,他有自己的优势,同时也发现了许多明显的软件缺陷。下面

,结合实际使用感受,并结合比较流行的人事软件在市场上的功能优势,向您介绍几种常用的人力资源软件,供大家参考。

1,我人员

流行指数:

领导一站式人力资源解决方案供应商Lide International生产,从以人为本的角度进行研发。据了解,人事软件I人员的设计、研发、实施人员都有人力资源工作背景,对“人”有更深入的了解。

软件I具有清晰简洁的人事应用界面,以“工资单和税务管理”为核心的智能人力资源管理系统。超单点功能与大数据分析相结合,有助于人力资源战略实际管理。员工通过自助应用、指甲、PC等多点登录端口,通过企业管理的各个方面,SaaS、PaaS等方式实现信息共享,打破人力资源管理壁垒;通过移动互联技术将企业与员工联系起来,使所有员工参与管理,使企业员工能够聚集在企业中,实现快速高效的企业管理。

的主要特点:

1,功能齐全,1套I人事=至少6套人力资源软件,“智能文件+绩效管理+考勤调度+工资单计算+智能报告+OA审批+招聘管理+在线培训”;

2,支持复杂的人事管理、精细的考勤调度、复杂的薪酬计算、灵活的绩效考核等,为所有行业提供专门的人事管理解决方案。

3,功能强大的移动终端,管理数据的实时推送,联动报表,为决策提供数据基础;

4,移动PC端连接,不同数据输入,统一数据处理通道,分散数据集中,1 I人员=1数据库=1个数据集成分析处理中心,开辟了BOSS、HR、员工和业务人员的信息管理流程。

5,XP版本、指甲版、微版本,兼容各种系统硬件,可与现有硬件/软件对接,具有灵活性、开放性、兼容性;

6,强大的研发团队,20多年的人力资源行业经验,由人力资源专家、IT、互联网精英组成。

i人员15个月来在中国人力资源应用下载列表中排名第一,用数字为不同规模的企业创造独特的价值:

大型企业:无形人力资源共享服务中心

中型企业:建立标准化的HR/p>

小企业:人力资源配置,节省成本

2.SAP

流行指数:德国创建了

作为世界领先的企业管理软件解决方案提供商,SAP帮助所有行业的各种规模的企业实现卓越的经营。SAP软件性能稳定,企业流程规范,更适合于大型成熟企业。

的优势:

1,品牌意识强,信誉好,公司实力强,

2,功能模块齐全,不仅限于CRM;

3,产品线完整性

1

1,CRM专业执行者少,专业CRM合作伙伴少于

3,产品线完整,

1,

1

2。

3,实施服务和维护服务价格较高

3,Oracle

流行指数:美国制造,SAP的最大竞争对手反映了美国人的管理风格:实用主义,追求效率,使用过程可以根据企业的实际需要进行调整,灵活性高,适合多元化跨国公司的快速发展。

的优势:

1,灵活性高,企业管理流程标准化要求低;

2,部署简单,易于使用

3,可以根据企业发展的需要对

的缺点进行优化:

1,产品价格高,后期维护、服务等成本也较高,给企业成本造成很大压力。

2,业务流程与企业趋同不好,不能支持部分管理流程

4,用户朋友

流行索引:亚太地区最大的企业管理软件提供商以工业和管理流程的形式集成了功能模块,其中大部分被大中型制造企业使用。(4)

的优点:

1,软件开发范围广,界面

2,性能管理模块主导市场水平

缺点:

1,

2,操作复杂,不容易使用

3,在线速度慢,客户端需要安装插头

5,金蝶

流行指数:针对不同企业服务领域的不同需求,得到市场认可。

优势:

1。财务软件从更专业的

2开始,帮助企业实现基本人事管理、专业人力资源管理和员工自助的应用,

的缺点:

1,主要围绕财务管理,应用不够灵活,设置比较复杂

2,收费较高,使大多数中小型企业不敢使用

。不难看出,企业在选择人力资源中常用的软件时,仍然十分重视“性价比、功能、效率、数据决策和分析能力”。排在第一位的人事软件I继续根据用户的需求进行迭代升级,不仅使用户在使用中感到满意,而且在未来的设计道路上对用户的期望提出了挑战。

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